Clik here to view.
Så ger du feedback till chefen
Fick en länk till en bloggpost på Fast Company från min fina vän, Hans Ahlborg, kring hur man ska ge feedback till sin chef (här är den). En chef som inte kan ta feedback, kommer på sikt att inte få...
View ArticleClik here to view.
Medkänsla
“Compassion” – som ett ihopdrag av “come” och “passion” som jag skrev på min Facebook-sida häromveckan. Eller “med” och “känsla” – med känsla! Att få genuint bry sig om andra människors väl och ve är...
View Article#HR Unconference är en lysande sammankomst!
Så gick årets HR Unconference till handlingarna. Sköna möten, bra dialoger, spännande tankar och utbyten. Allt inom ramar för HR nu och i framtiden. Älskar att träffa likasinnade, oliksinnade,...
View ArticleClik here to view.
Kuggad?
Ibland blir jag så där glad. När jag inser vilka fantastiska människor jag möter längs vägen. Erik Fors-Andrée är en av dem, med sin briljanta analysförmåga och mod att ifrågasätta och “slänga in en...
View ArticleClik here to view.
Det egna ansvaret
- mitt första möte med ICF:s styrelse Det här kommer att bli en spännande resa, mitt och framförallt styrelsens arbete för att sprida den goda coachingen. Gillar ICF:s pay-off också: “Ställ krav på...
View ArticleClik here to view.
Perspektiv – vårt ansvar som vuxna
Jag har skrivit det förr, jag skriver det igen. Vi kan inte beklaga oss över skolan och att lärarna inte lyckas med sin uppgift att lära våra barn kunskaper i språk och matematik, om inte vi har...
View ArticleClik here to view.
För dig som inte vill ta (ha?) någon korrigerande feedback…
Jag vill påminna dig, du måste inte ta emot den, om du inte vill. Du har ett val. Du kanske inte håller med om feedbacken. Helt ok. Det i sin tur kan förstås få konsekvenser. Som givare (och...
View ArticleClik here to view.
Lyssna så slipper du konflikter
I söndagens SvD/Karriär (23 mars) som handlar om att det blivit vanligare med konflikter på våra arbetsplatser i dag läser jag nedanstående. “För att bli en bra konfliktlösare är det viktigt att satsa...
View ArticleClik here to view.
Känd från radio…
I förra veckan var jag med i Metropol 93,8 på morgonen och pratade feedback med Bentan, Gurgin och Lisa. Det var en rolig och spännande upplevelse. Självklart blir det lite surrealistiskt, eftersom...
View ArticleClik here to view.
GE för att GE bekräftande feedback
För ett tag sen gav jag en kund i uppdrag att ge positiv och bekräftande feedback till tre av sina kollegor/medarbetare. Den här kunden är en positiv person som ofta både ser och uppskattar människor...
View ArticleClik here to view.
Kan man vara snäll och ge korrigerande feedback?
I morse ramlade jag över artikeln om Stefan Einhorns forskning kring snällhet. Läser och reflekterar kring min senaste workshop om feedback med en ledningsgrupp. För mig är det givet att arbeta...
View ArticleClik here to view.
Varför är det så viktigt med dialog i feedback?
Av många skäl… 1) Våra definitioner och upplevelser av ord skiljer sig åt. Vi uppfattar saker olika. Vår upplevelse av ord är olika, så semantik är extremt viktig. Min definition av ett ord kan vara...
View ArticleClik here to view.
Apropå det här med dialog i feedback…
Det är precis som Stephen R. Covey skrev i sin numera legendariska ledarbok “7 Habits of Highly Effective People”, att man behöver först förstå och sen bli förstådd. Genom att använda öronen i mycket...
View ArticleClik here to view.
Jag har alldeles för få kunder…
…i alla fall i jämförelse med vad jag borde ha! Tyvärr vet jag vad det beror på. Mitt favoritområde och det jag verkligen vill hjälpa människor med, feedback, är tyvärr ett område som är omgärdat av...
View ArticleClik here to view.
Samarbete som saboteras av avundsjuka
Läser igen Susan Wheelans bok “Att skapa effektiva team” om att för att nå riktigt framgångsrika team, finns det ett antal områden man bör arbeta medvetet och aktivt med. Ett av dem är att vi behöver...
View ArticleClik here to view.
Påsk
Detta är verkligen en helg i kontemplationens tecken. Jag har umgåtts med vänner, släkt och några dagar i enbart närmaste familjens sällskap. God mat, god dryck, träning och mycket tid till eftertanke....
View ArticleClik here to view.
Gör alltid en ”sanity check”!
Innan du ger någon feedback, ställ dig följande frågor: 1) Är feedbacken nödvändig? 2) Har jag funderat igenom den tillräckligt? 3) Är den möjlig att förmedla? 4) Kommer den att stärka mottagaren? 5)...
View ArticleClik here to view.
En bra chef
Härom veckan träffade jag en utvecklingschef på ett av Sveriges största tekniska företag. Vi hade träffats på en gemensam väns 50-årsfest för ca ett halvår sen. Jag var Toastmaster på den festen, och...
View ArticleClik here to view.
Tillit och förtroende. Livsviktiga grejer.
Prefrontal cortex – det är där som tillit och förtroende “bor” i hjärnan. Det är också den del som kallas den “exekutiva delen” av hjärnan. Det är liksom den som “leder” övriga hjärnan. På ett...
View ArticleClik here to view.
Vargkask ger sig ut på de sju haven…
Så kom det plötsligt en dag då jag verkligen ville gå in i en anställning igen. Min nya arbetsgivare är 7C Group (Seven Sea…) som jag arbetat med i uppdrag det senaste året. Samtal kring närmare...
View Article
